Formación y desarrollo

“Mi carrera se desarrolló con gran rapidez. Pasé de servicios a ingeniero, después a director de ventas y ahora presidente. Creo que esta trayectoria fue posible gracias a una orientación adecuada y a una cultura de desarrollo de los talentos internos.” Flavio Romero, presidente de Sulzer Turbo Services Argentina

Cómo fomentamos la formación y el desarrollo en Sulzer

Nuestro objetivo es promocionar los talentos internos. El 70% de nuestros líderes se promociona internamente. No en vano, nuestros empleados son un orgullo para nosotros e invertimos en su desarrollo. Cómo lo hacemos:

Haga clic para acercar

A través de unos procesos de gestión del rendimiento que garantizan su éxito

• Medición continua
• Enfoque estructural
• Trabajos interesantes
• Seguimiento periódico de objetivos y competencias

Formación a medida para cada persona

• Establecimiento de sus objetivos en la empresa
• Formación relacionada con los valores fundamentales de Sulzer: orientación al cliente;  excelencia operativa y compromiso personal

Programa de incentivos justo

• Un programa de incentivos que reconoce sus logros
• Seguimiento periódico del rendimiento

Su equipo es parte de la motivación

• Usted forma parte de un equipo de personas diverso, repartido por todo el mundo
• Esta red interna brinda oportunidades de incentivar y gratificar las carreras tanto local como internacionalmente

Si quiere ser líder

• Si tiene altas miras, nuestro prestigioso programa de liderazgo, diseñado especialmente, le ayudará a conseguir las habilidades para el éxito.
• El proceso será dirigido por expertos internos y externos
• Basado en proyectos reales