Soziale Nachhaltigkeit

Sulzer nimmt die soziale Verantwortung als Unternehmen gegenüber Mitarbeitenden, Sozialpartnern und anderen Anspruchsgruppen wahr. In ihrem Verhalten richten sich sämtliche Mitarbeitende von Sulzer nach den Unternehmenswerten – der Kunde als Partner, Operational Excellence und engagierte Mitarbeitende.

Soziale Performance

Ziele
Sulzer hat das langfristige Ziel, jegliche Betriebsunfälle vermeiden. Deshalb hat sich das Unternehmen ein noch strikteres Ziel für die Unfallhäufigkeit von unter 4,5 bis 2010 gesetzt. Die Fluktuation (freiwillige Austritte) sollte 6% nicht übersteigen. Durch gezieltes Nachfolgemanagement will Sulzer 70% der vakanten Führungspositionen mit internen Kandidatinnen und Kandidaten besetzen.

Ergebnisse
Mit gezielten Massnahmen senkte das Unternehmen die Häufigkeit von Arbeitsunfällen seit 2006 um über 60%. Im Jahr 2010 ging die Häufigkeit von Arbeitsunfällen auf 4,4 Fälle pro Million Arbeitsstunden zurück (von 5,6 Fällen im Jahr 2009). Die Fluktuationsrate (freiwillige Austritte) betrug im Jahr 2010 6,4%. Im gleichen Zeitraum wurden 64% der offenen Führungspositionen mit internen Kandidatinnen und Kandidaten besetzt.