Soziale Nachhaltigkeit

Sulzer nimmt die soziale Verantwortung als Unternehmen gegenüber Mitarbeitenden, Sozialpartnern und anderen Stakeholdern wahr. In ihrem Verhalten richten sich sämtliche Mitarbeitende von Sulzer nach den Unternehmenswerten – der Kunde als Partner, Operational Excellence und engagierte Mitarbeitende.

Soziale Performance

Ziele
Sulzer hat das langfristige Ziel, jegliche Betriebsunfälle vermeiden. Deshalb hat sich das Unternehmen ein noch strikteres Ziel für die Unfallhäufigkeit von unter 4,5 bis 2010 gesetzt. Die Fluktuation (freiwillige Austritte) sollte 6% nicht übersteigen. Durch gezieltes Nachfolgemanagement will Sulzer 70% der vakanten Führungspositionen mit internen Kandidatinnen und Kandidaten besetzen.

Ergebnisse
Die Senkung der Unfallhäufigkeit von 7,7% auf 5,5% im Jahr 2009 belegt die hohe Wirksamkeit der Arbeitssicherheitsprogramme von Sulzer. Die Fluktuationsrate (freiwillige Austritte) betrug im Jahr 2009 4,5%. Im gleichen Zeitraum wurden 79% der offenen Führungspositionen mit internen Kandidatinnen und Kandidaten besetzt.