| Lohnpolitik |
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| Feedback- und Beurteilungsprozess |
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Offenes und klares Feedback ist ein zentrales Element der Mitarbeiterführung bei Sulzer. Deshalb erhalten unsere Mitarbeitenden regelmässig systematisches Feedback bezüglich ihrer Zielerreichung und ihrer Kompetenzentwicklung. |
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| Unsere Lohnpolitik |
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Wir setzen uns für marktgerechte und faire Entlohnung ein. Anhand von Marktvergleichen passen wir unsere landesspezifischen Entlohnungssysteme regelmässig an. Unsere Leistungskultur spiegelt sich auch in unseren Lohnsystemen wieder, indem wir ausgezeichnete Leistungen entsprechend vergüten. |
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Gesundheit und soziale Sicherheit |
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| Sulzer steht für soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden weltweit. Wir setzen uns für attraktive Vorsorgepläne und soziale Absicherung unserer Mitarbeitenden ein. Die entsprechenden Angebote basieren auf den lokalen Gegebenheiten der jeweiligen Standorte. In Bezug auf Sicherheit und Gesundheit setzen wir Massstäbe und verfolgen eine konsequente Politik der ständigen Verbesserung und Optimierung unserer Arbeitsbedingungen.
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