|
|
|
| Laufbahn |
|
|
|
| Nachwuchsförderung |
|
|
Erfolg ist bei Sulzer kein Zufall. Wir unterstützen Sie gezielt bei der Planung Ihrer Fach- und Führungslaufbahn. Unser jährlicher, systematischer Feedback- und Beurteilungsprozess, gezielte Personalentwicklung und die tägliche Förderung durch die Vorgesetzten tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. |
|
| Nachfolgeplanung |
|
|
Unser Ziel ist es, 70 Prozent der Führungspositionen intern zu besetzen. Ein systematischer Prozess sichert unsere Nachfolgeplanung. So unterstützen die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden das Unternehmen und verbreitern die Basis unseres Wissens.
Weltweit arbeiten unsere Führungskräfte und Personalverantwortlichen daran, dass Talente erkannt und gefördert werden.
|
|
|
|
|
|