Unser anspruchsvolles Geschäftsgebiet erfordert kontinuierliches Lernen, persönliches Wachstum und Offenheit für Veränderungen. In einer solchen Umgebung gibt es keine Anstellung auf Lebenszeit mehr. Die Mitarbeiter müssen sich auf permanenten Wandel im Laufe ihres Berufslebens vorbereiten. Soziale Nachhaltigkeit bedeutet für uns, die enge Verzahnung von Unternehmens- und Personalentwicklung sicherzustellen. Die lange gültige, ungeschriebene Abmachung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter hat sich gewandelt. Statt «Anstellung auf Lebenszeit» gegen lebenslange Loyalität gilt nun: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Tausch für den Einsatz für die Wettbewerbsfähigkeit von Sulzer. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Leistungsbereitschaft und die Entfaltung ihres vollen Potenzials in Bezug auf Kundenorientierung, kontinuierliche Verbesserung und Innovation. Als Gegenleistung für ihren Beitrag zur Wertschöpfung durch Sulzer können unsere Mitarbeiter auf monetäre und qualitative Honorierung, beispielsweise durch Fortbildung und Karrierechancen, zählen.

Detaillierte Angaben zur sozialen Nachhaltigkeit (Update 2007, auf Englisch)