• Sulzer hat sich zum Ziel gesetzt, die Unfallhäufigkeit von 2006 bis 2010 zu halbieren und langfristig jegliche Betriebsunfälle zu vermeiden. Die natürliche Fluktuation soll auf einem konstanten Niveau von etwa 6% gehalten werden. Vakante Führungspositionen sollen zu 70% mit internen Kandidatinnen und Kandidaten besetzt werden.
• Der 2008 erzielte Rückgang der Unfallhäufigkeit auf 8 (von 11 in 2007) belegt, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist. Die Fluktuation (freiwillige Austritte) betrug 6%, allerdings mit deutlichen Unterschieden je nach Standort. Im selben Jahr wurden zwei Drittel der Führungspositionen mit internen Kandidatinnen und Kandidaten besetzt.

Social Daten

Geografische Verteilung
Funktionen
Altersverteilung
Mitarbeitende mit höherer Bildung
Berufslehre und Weiterbildung
Stunden für Weiterbildung
Arbeitszeit und Ferien
Mitarbeiterzufriedenheit und Beurteilungsgespräche
Auszeichnungen durch Dritte
Mitgliedschaften
Freiwillige Austritte
Anteil Frauen
Berufsunfälle
Berufskrankheiten
Todesfälle
Ereignisse mit Auswirkung auf die Gesellschaft
Gesamtabsenzrate
Nicht betriebliche Unfälle und Krankheiten